Адвокат объяснил, какие переходы к конкурентам законны, а какие — нет

Сам по себе переход работника к конкуренту не является в России нарушением закона, рассказал «Газете.ru» адвокат Сергей Жорин. Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поэтому запрет бывшему сотруднику после увольнения работать у конкурентов, как правило, юридической силы не имеет.

Однако работник не вправе унести с собой коммерческую тайну бывшего работодателя. Использовать на новом месте свои знания, навыки, методы работы и профессиональный опыт можно, но передавать конкуренту закрытые базы клиентов, технологическую документацию, расчеты, исходные данные и другую охраняемую информацию — нельзя.

Для защиты таких сведений работодатель должен установить режим коммерческой тайны и выполнить требования статьи 10 Федерального закона №98-ФЗ «О коммерческой тайне», а работника необходимо ознакомить под расписку с перечнем охраняемой информации и установленным режимом в соответствии со статьей 11 этого Закона. Обязанность не разглашать и не использовать такую информацию сохраняется и после увольнения, пока действует режим коммерческой тайны.

За слив коммерческой тайны конкурентам грозит лишение свободы и взыскание убытков, отмечает эксперт.

— Такие споры в российской практике возникают, однако бывшему работодателю необходимо доказать, какая именно информация составляла коммерческую тайну, что соответствующий режим был надлежащим образом установлен и что бывший сотрудник эту информацию незаконно использовал или разгласил. В зависимости от обстоятельств это может повлечь взыскание убытков, а в наиболее серьезных случаях и уголовную ответственность в соответствии со статьей 183 УК РФ. За незаконное использование или разглашение коммерческой тайны предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы, а при тяжких последствиях — до семи лет, — заключил адвокат.

Ранее 78 писал, что в антирейтинге недобросовестных работодателей в Петербурге лидирует строительная сфера. Компании этой отрасли в Северной столице чаще других задерживают зарплаты своим работникам.