Эксперт объяснила, как новые трудовые гарантии помогут женщинам после декрета

В России с сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс: работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Ранее эта норма действовала только для матерей детей до полутора лет. Как нововведение скажется на семьях, «Газете.Ru» рассказала финансовый эксперт Татьяна Волкова.

По словам специалиста, первые годы после рождения ребёнка — один из самых сложных этапов для семьи. Именно в этот момент важно, чтобы выход на работу не сопровождался дополнительной неопределённостью в виде испытательного срока.

— Испытательный срок всегда связан со стрессом. Для работодателя это возможность оценить нового сотрудника, а для работника — период, когда нужно максимально быстро адаптироваться. После длительного отпуска по уходу за ребёнком такая нагрузка ощущается особенно остро, — объяснила Волкова.

Расширение гарантии не означает, что требования к квалификации снижаются. Речь идёт о создании более стабильных условий для возвращения женщины на рынок труда. Именно такую цель законодатели обозначали при принятии поправок.

С финансовой точки зрения мера также важна: стабильное трудоустройство означает предсказуемый доход семьи, что влияет на возможность планировать бюджет, выполнять кредитные обязательства и формировать накопления.

Волкова подчеркнула, что новые правила касаются только испытательного срока. Все остальные положения трудового законодательства сохраняются в полном объёме. Изменение направлено на создание более комфортного старта после выхода из декрета, а не на изменение принципов трудовых отношений. Когда у человека появляется больше уверенности в завтрашнем дне, ему проще принимать долгосрочные финансовые решения.

Ранее 78.ru писал, что для россиян существует законный способ увеличения отпускных. Однако при уходе на отдых после долгого больничного или декрета — стоит быть осторожным.