Работодатели оценивают кандидатов по цифровому следу

Сегодня работодатели при найме сотрудников всё больше интересуются не только резюме, но и их онлайн-присутствием в соцсетях и других цифровых платформах. Об этом в беседе с «Известиями» заявил эксперт по карьерному развитию Гарри Мурадян.

Он подчеркнул, что для HR важен не только опыт работы кандидата, но и его поведение в интернете. Особое внимание привлекают экстремистские или деструктивные высказывания, оскорбительные шутки на религиозные, политические или социальные темы.

— Если человек что-то репостил либо вечно поддерживает какое-то нытьё, что работодатель тиран и всё плохо, они посмотрят и скажут: «Ну дурачок какой-то». Естественно, в официальной причине никто это не укажет, но это напрямую влияет, — уточнил Мурадян.

Эксперт посоветовал кандидатам периодически проверять публичные аккаунты, следить за фотографиями и контактами, а при необходимости корректировать информацию о себе в сети.

Ранее 78.ru писал, что в топ-5 самых высокооплачиваемых специальностей в Петербурге вошли дата-сайентисты, программисты, менеджеры по продажам и маркетологи.