С начала года на рынке труда стадо больше резюме, но подбор стал сложнее

По итогам первого полугодия 2026 в России на рынке труда стадо больше резюме, однако подбор стал сложнее.

Специалисты сервиса SuperJob показали, как меняется динамика спроса, предложения и зарплат.

Уточняется, что вакансий стало на 19% меньше, а резюме на треть больше, чем год назад. За 2 года число вакансий стало меньше на 28%, число резюме выросло в 1,5 раза.

— В персонале сейчас больше всего нуждается розничная торговля, и эта ситуация традиционна для российского рынка труда трех последних десятилетий, за исключением последних 2 лет, когда первые два места занимали промышленность и строительство, — заявляют аналитики сервиса.

Спрос на персонал снизился во всех основных сферах, но в разной степени: например, в логистике и медицине вакансий стало меньше на 14%, в банках — на 22%.

— Увеличение числа резюме характерно практически для всех сфер. В этом году прирост особенно заметен в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%): численность молодежи на рынке труда растет, а в HoReCa часто принимают на работу без опыта, — уточняют в SuperJob.

При этом подбирать персонал легче не стало, несмотря на увеличение числа резюме.

— Главная причина проблем с подбором — несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Например, в ритейле большинство вакансий не требует наличия опыта работы, а большинство кандидатов — со стажем от 6 лет, и они, что естественно, претендуют на высокий доход, — объясняют эксперты.

Кстати, планируют повышать или индексировать зарплаты в 2026 году 28% компаний (год назад таких было 31%). Перерывы между повышениями окладов становятся длиннее: если в мае 2025 года 58% компаний утверждали, что пересматривали зарплаты в течение последнего полугодия, то сейчас таких лишь 48%.

Ранее 78.ru писал, что названы топ-5 вакансий для специалистов без опыта работы.

В список наиболее востребованных попали курьер, почтальон, продавец, официант, бармен, разнорабочий.