Эксперты назвали слабой компанию, сотрудники которой продолжают работать в отпуске

Каждый пятый сотрудник продолжает оставаться на связи во время отпуска, что превращает отдых в продолжение рабочего процесса, только «с плохим интернетом». Это не только мешает полноценному восстановлению, но и говорит о проблемах внутри компании.

Независимый HR-эксперт Анна Аликова в беседе с «Известиями» отмечает, что звонки и сообщения во время отпуска становятся частью корпоративной культуры:

— 20% на связи в отпуске — это маркер системной проблемы, а не личного выбора. Во всех случаях звонок сотруднику в отпуске становится токсичной нормой, которую формирует руководство, — поясняет эксперт.

Аликова подчёркивает, что проблема не только в давлении руководства. Клинический психолог Анастасия Хелемеля считает, что причиной часто становится тревога и привычка контролировать ситуацию:

— Отключиться мешает не сама работа, а дофаминовая петля. Проверка рабочих чатов создаёт иллюзию контроля.

Чтобы избежать этой проблемы, компании должны заранее выстраивать процессы передачи задач. Анна Аликова рекомендует назначать конкретного заместителя для решения текущих вопросов во время отсутствия сотрудника и проводить передачу дел за несколько дней до отпуска.

Эксперт подчёркивает: право на отдых не зависит от степени вовлеченности сотрудника. Право на отдых закреплено трудовым законодательством, а не вашей полезностью для компании. Если бизнес может рухнуть только потому, что один человек ушёл в отпуск и перестал отвечать, проблема не в сотруднике, а в самом бизнесе и в его руководстве.

Ранее россиянам дали советы, как правильно подготовить квартиру к отпуску.