Карьерный эксперт назвала ошибки, из-за которых поиск работы затягивается на месяцы

Даже самые опытные специалисты могут долго оставаться без работы, если используют устаревшие методы поиска. HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Соловьева в беседе с Lenta.ru перечислила основные промахи соискателей и дала советы, как ускорить процесс.

По словам эксперта, одна из главных ошибок — однотипное резюме. Кандидаты часто рассылают один и тот же документ на разные вакансии. При этом акцент не меняется.

— В итоге резюме выглядит обезличенным: опыт вроде есть, но непонятно, почему именно этого соискателя стоит пригласить на разговор. Резюме лучше адаптировать под конкретную позицию. Если нужная компетенция у кандидата есть, она должна быть прямо и понятно отражена в резюме, а не прятаться где-то между строк, — рекомендовала HR-эксперт.

Также важно указывать не просто обязанности, а конкретные достижения и результаты за определенный период.

Кроме того, мешать найти работу может и неаккуратность.

— Орфографические ошибки, тяжелый текст, резюме на три-четыре страницы могут испортить впечатление даже при хорошем опыте. У HR и руководителя мало времени на первичный просмотр, поэтому лучше быстро показать, кто перед ними, что кандидат умеет и под какую задачу подходит, — добавила эксперт.

Трудоустройству могут мешать и хаотичные отклики. Рассылка резюме на все вакансии подряд, где встречаются знакомые слова, редко даёт результат.

Ещё одним барьером к работе может стать отсутствие подготовки. По словам спикера, к любому интервью, даже первому звонку от HR, нужно готовиться — изучить сайт компании и суть вакансии.

— Поиск может затягиваться и из-за ожиданий, которые не совпадают с текущим рынком. У части кандидатов остались ориентиры времен, когда работодатели активнее конкурировали за специалистов и чаще предлагали более высокие зарплаты. Если опыта пока немного, а ожидания по доходу уже очень высокие, если хочется только полную удаленку и нет готовности обсуждать гибрид, поиск может идти дольше. Здесь помогают переговоры, а не позиция «только так и никак иначе», — рассказала Соловьева.

Также Соловьева советует расширить каналы поиска. Кроме популярных сайтов вроде hh.ru, стоит просматривать разделы вакансий на сайтах компаний, вступать в профессиональные сообщества и использовать личные связи.

— Если поиск не двигается, полезно посмотреть, где именно происходит сбой. Если откликов нет совсем, первым делом стоит пересмотреть резюме. Если ответы приходят, но до телефонного интервью дело не доходит, нужно менять тактику откликов и точнее выбирать вакансии. Если кандидат доходит до встречи с руководителем, но после этого наступает тишина, стоит отдельно разобрать самопрезентацию, — подчеркнула специалист.

Ранее россиянам объяснили, законно ли требование пройти полиграф при трудоустройстве.