В России работодатель вправе ограничить использование соцсетей на работе
Как пояснила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества, в интервью изданию «Газета.Ru», компания имеет законное право вводить правила, ограничивающие доступ сотрудников к социальным сетям в рабочее время.
— С точки зрения законодательства, работодатель может устанавливать правила использования рабочего времени и корпоративных ресурсов, если они закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения сотрудников. При этом важно понимать, что речь идет не столько о запрете социальных сетей как таковых, сколько об обязанности сотрудника добросовестно исполнять свои трудовые функции в рабочее время. Если использование личного телефона или социальных сетей систематически мешает выполнению работы и достижению результатов, работодатель вправе установить разумные ограничения, особенно если они обусловлены производственным процессом, требованиями безопасности или спецификой деятельности компании, — пояснила Шульженко.
Как отметила эксперт, для профессий, чья работа напрямую связана с социальными сетями (например, SMM-специалисты), полный запрет на их использование в рабочее время нереализуем. В то же время, по ее словам, тотальный запрет на личные телефоны в офисе встречается редко. Такие строгие ограничения, по словам Шульженко, характерны для производственных объектов, мест с высокими требованиями безопасности или при работе с конфиденциальными данными. Для большинства офисных работников подобные запреты сегодня не являются нормой.
По мнению эксперта Шульженко, компании осознают, что чрезмерный контроль времени, проведенного сотрудниками в соцсетях, не ведет к росту производительности. Отвлечения на телефон часто свидетельствуют о более серьезных проблемах, таких как переутомление, стресс или снижение концентрации. Вместо запретов, Шульженко предлагает сосредоточиться на устранении этих первопричин. Поэтому современные компании предпочитают устанавливать четкие правила и ожидания, ориентируясь на качество работы, соблюдение дедлайнов и ответственность, а не на ограничение использования личных гаджетов.
Ранее 78.ru сообщал, что в России осенью появится профессия писатель.