Личный телефон против карьеры: что нужно удалить из соцсетей перед поиском работы

В современном мире при поиске работы стоит обращать внимание на информацию, которую кандидат постит на страницах в социальных сетях. Некоторые данные или даже картинка на экране смартфона могут стать причиной отказа при трудоустройстве.

Как рассказал Life.ru руководитель кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян, юридически компания не имеет права диктовать сотруднику, что должно быть на его личном телефоне. Но на практике включается человеческий фактор.

— Человек смотрит на заставку «устала, но не сломлена» и думает: она выгорела или психически истощена. Зачем мне брать такого работника? Я не приют для несчастных, — объяснил Мурадян.

Особое внимание стоит уделить открытым страницам в соцсетях. Эксперт посоветовал очистить профиль от сомнительных шуток, агрессивных высказываний, а также от постов на острые темы (например, политика, религия, секс). По словам Мурадяна, такие публикации особенно опасны для тех, кто работает с клиентами, так как личный негатив сотрудника может бросить тень на репутацию всей компании.

Чтобы не рисковать карьерой, Мурадян рекомендует завести для поиска работы отдельный номер телефона и другой аккаунт с деловыми фотографиями. Если же человек планирует использовать основной профиль, то его нужно заранее тщательно проверить и скрыть лишнее.

Ранее эксперт объяснила, почему россияне стали чаще увольняться «в никуда».