В Петербурге зарплаты IT-специалистов начали стремительно снижаться

В первом квартале 2026 года зарплаты петербургских IT-специалистов сократились на 10–15 %, а в целом по России падение оказалось более значительным — около 20 %. Об этом сообщает «Деловой Петербург».

Исследователи SkillStaff отмечают, что российский IT-рынок завершает длительный период роста зарплат. Наибольшее снижение (до 20 %) зафиксировано в сфере DevOps, где сеньоры за три месяца потеряли более 100 тысяч рублей: их зарплатные предложения упали с 400–450 тысяч до 290–350 тысяч рублей. В бэкенд-разработке зарплатные вилки снизились в среднем на 11 %, а в сегментах сеньор и тимлид по направлению Go падение также составило до 100 тысяч рублей. Специалисты уровня сеньор в Node.js столкнулись с давлением до 20 %.

Сфера системного анализа демонстрирует устойчивый рост, особенно для специалистов среднего уровня. Так, зарплаты мидлов увеличились на 12 %, мидл-плюс — на 13 %, а сеньоров — примерно на 7 %. По словам Алексея Миронова, ведущего специалиста «Стахановец», в Петербурге спад на начальных и средних позициях менее выражен, составляя 10–15 %. Крупные ИТ-компании и финтех-игроки в городе сейчас приоритезируют удержание ценных сотрудников, сокращая расходы на начальные зарплаты для новичков.

— В Петербурге тенденция такая же, как и по рынку в целом: стабилизация и отказ от прежней гонки ставок. В городе зрелый ИТ-рынок, поэтому здесь особенно заметно, что работодатели всё тщательнее сопоставляют зарплатные ожидания кандидатов с реальной ценностью роли, — подтверждает руководитель рекрутмента ГК «Корус Консалтинг» Ярослава Волынская.

По словам Анны Васильевой, директора по персоналу департамента «Заказная разработка» компании «Рексофт», сложившаяся ситуация ставит в затруднительное положение не только начинающих специалистов (джунов), но и часть опытных сотрудников (сеньоров). Специалисты, чьи редкие или узкопрофильные навыки в области западных технологий и продуктов ранее высоко ценились, теперь могут столкнуться с недостатком спроса на российском рынке. Это связано с текущим курсом на импортозамещение, который снижает актуальность зарубежных решений.

— Рынок непредсказуем, количество растущих компаний сокращается, и многие придерживаются стратегии «замри». Однако если сравнивать с джунами и сеньорами, то позиция мидлов выглядит более устойчивой, — говорит эксперт.

По словам Елены Беляевской, IT-рекрутёра Outlines Tech, зарплатные ожидания некоторых соискателей падают. Это связано с тем, что компании всё чаще нанимают опытных специалистов на позиции, предполагающие зарплату уровня мидлов, а сам процесс поиска работы может затягиваться на полгода и более. Александр Аверин, директор по персоналу IT-экосистемы «Лукоморье», ожидает продолжения умеренного роста зарплат, прогнозируя в среднем 5–7 % за полгода. Значительный рост будет характерен лишь для редких и востребованных направлений. Аверин также отмечает, что экономические трудности могут усугубить ситуацию: частые слияния и поглощения, а также напряжённое положение малого и среднего бизнеса свидетельствуют о проблемах. Многие IT-компании сокращают проекты, увольняют сотрудников или замораживают зарплаты до 2026 года. При этом разрыв в зарплатах между Москвой и регионами сокращается.

Ранее 78.ru сообщал, что увольнение «в никуда» становится новой нормой для офисных россиян.