Россияне могут поплатиться работой за первоапрельские шутки в чатах с коллегами

Апрельские розыгрыши могут обернуться серьёзными последствиями. По мнению адвоката Ирины Глазковой, специализирующейся на трудовом праве, даже безобидные на первый взгляд шутки могут повлечь дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

— Первоапрельские приколы могут быть остроумными, но также и оскорбительными или унижающими достоинство, что может напрямую повлиять на авторитет компании и отношения в коллективе, — отмечает Глазкова. Рабочий чат предназначен для обмена важной информацией, а не для шуток, подчёркивает она.

Если шутка рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право сделать замечание, выговор или уволить сотрудника. Главное условие для увольнения — наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания, с момента которого не истёк годичный срок.

Владелец компании должен учитывать множество факторов, прежде чем принять решение о наказании: была ли шутка оскорбительной, повлияла ли на репутацию компании, а также наличие предыдущих взысканий и поощрений у работника.

Если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в суд или Государственную инспекцию труда. В случае беспочвенного увольнения сотрудник может добиваться восстановления на работе и выплаты компенсации, пишет «Газета.Ru».

Ранее 78.ru писал, что роль резюме в процессе найма уменьшается.