Роль резюме в процессе найма уменьшается, предупреждают эксперты

Классическое резюме теряет свою значимость как инструмент первичного отбора сотрудников. Об этом заявила директор департамента оргразвития Роскачества Евгения Ганькина в интервью для портала «Газета.Ru».

Она объяснила, что с помощью искусственного интеллекта (ИИ) соискатели научились создавать «идеальные» резюме, из-за этого работодателям стало труднее оценить реальный опыт кандидата. Следовательно, процесс подбора персонала замедлился.

По словам Ганькиной, проблема «ИИ-резюме» особенно заметна в массовом подборе и на руководящих позициях, когда рекрутеры сталкиваются с множеством безупречных, но похожих друг на друга резюме. Однако опытные HR-специалисты уже научились распознавать такие документы, отмечая несоответствия на этапе личных встреч. Ганькина подчеркнула, что резюме перестаёт быть надежным источником информации, превращаясь в формальность.

Тем не менее, эксперт не верит в полный отказ от резюме. Вместо этого работодатели начнут уделять больше внимания тестовым заданиям, интервью и проверке практических навыков кандидатов. Такой подход позволяет объективно оценить, как кандидат мыслит и справляется со сложностями.

Формат собеседований тоже трансформируется. Интервью становятся более структурированными, нацеленными на оценку поведения и рабочих паттернов. Несмотря на позитивные сдвиги, есть риск увеличения субъективности и предвзятости в оценке кандидатов. Ганькина советует компаниям устанавливать прозрачные процедуры оценки, чтобы избежать дискриминации.

Ранее 78.ru рассказал как правильно отказаться от сверхурочной работы, чтобы вас не уволили.