Петербуржцам рассказали, кому могут отказать при приёме на работу

Дискриминация при приёме на работу запрещена Трудовым кодексом РФ, однако на практике она существует. Законодательство запрещает указывать в вакансиях требования по полу, расе, возрасту и другим признакам, не связанным с профессиональными качествами. Нарушение этого правила влечёт штрафы. Об этом сообщает «Вечерний Санкт-Петербург».

Работодатели неохотно нанимают пожилых людей, считая, что у них снижена обучаемость и хуже навыки работы с техникой. С 2018 года введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Однако это не всегда гарантирует прозрачность действий нанимающих менеджеров. Для госслужащих установлен возрастной ценз до 65 лет.

Существует около 100 должностей, где женский труд ограничен или полностью запрещён из-за физиологических особенностей (например, тяжёлые грузы, вредные условия труда). Отказ в приёме на работу должен быть обоснованным и не содержать дискриминирующих признаков.

Дискриминация возможна, если она обусловлена специальностью или законом. Например, в актёрской сфере требования к внешности, полу и возрасту являются неотъемлемой частью подбора. В таких случаях часто заключается гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Также закон ограничивает трудоустройство несовершеннолетних на опасные или вредные работы.

Работодатели стараются избегать прямых дискриминационных формулировок в вакансиях, используя «окольные пути». Сервисы по размещению вакансий также следят за соблюдением законодательства и удаляют дискриминационные объявления.

Ранее 78.ru сообщал, что курьера с зарплатой от 277 тыс. рублей ищут в Петербурге.