Для большинства рекрутёров в Петербурге увольнение с прошлой работы не имеет значения

Для 67 % рекрутёров в Петербурге запись об увольнении с прошлого места работы не имеет значения. Об этом сообщает «Петербургский дневник» со ссылкой на результаты исследования SuperJob.

С формулировкой «по соглашению сторон» покинули своё последнее место работы 13 % жителей Петербурга, 7 % уволились по сокращению штата, а ещё 3 % указали другие причины. Большинство соискателей (77 %) увольнялись по собственному желанию.

Мужчины чаще женщин прекращают трудовые отношения по соглашению сторон. Также петербуржцы старше 45 лет чаще расстаются с работодателем на основании такого соглашения, чем их более молодые коллеги.

Большинство уволившихся (54 %) считают, что такая запись не влияет на их дальнейшее трудоустройство. В условиях нехватки кадров 67 % специалистов по подбору персонала утверждают, что формулировка об увольнении для них не имеет значения.

Кадровый дефицит меняет устоявшиеся HR-практики: рекрутёры начинают игнорировать формальные аспекты, которые ранее были важны. Внимание смещается с официальных причин увольнения на профессиональные навыки и компетенции кандидатов.

Ранее 78.ru писал, что в России могут ввести публичный рейтинг работы управляющих компаний.