Российским работодателям усложнят сокращение персонала

Сокращать работников в России станет сложнее. Об этом сообщает «Деловой Петербург».

Законопроект, предлагающий изменения в Трудовой кодекс, уже внесён в Госдуму. Предполагается, что при сокращении должности работнику обязаны будут предлагать в первую очередь вакансии, соответствующие его квалификации, и лишь потом — нижестоящие или менее оплачиваемые.

Кроме того, по действующему ТК работодатель должен предлагать вакансии, имеющиеся у него «в данной местности», однако такой термин законодательно не определён, что открывает возможности для злоупотреблений со стороны работодателей: они могут необоснованно предлагать сокращаемым нижестоящие должности или переводить их в удалённые филиалы.

В Петербурге количество сокращаемых в последнее время уменьшается: если в 2023 году сократили 2361 работника, то в прошлом этот показатель составил 2161 работника.

В то же время, по данным исследования HeadHunter, в этом году в Северной столице сокращения планирует каждая пятая компания (21%).

Напомним, ранее сообщалось, что в Петербурге растёт конкуренция за рабочие места. В настоящее время на одно рабочее место в Северной столице претендуют более шести соискателей. Годом ранее этот показатель составлял 4,5 активных резюме. Таким образом, уровень конкуренции в Петербурге за год вырос на 1,5 пункта.