Снова безработный: HR-эксперт указал на «красные флаги» в резюме

HR-специалистов привлекают интересные и нераздражающие резюме. Почему соискатели получают постоянно отказы — рассказал в беседе с Life.ru HR-эксперт, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев.

Самая главная ошибка тех, кто ищет работу, — смешивание должностей. Резюме с «винегретом» часто встречаются. С точки зрения потенциального работодателя непонятно, что кандидату предложить и понимает ли он, чего хочет.

— Я рекомендую адаптировать резюме под одну конкретную должность, — отметил Дмитрий Корнеев.

«Красным флагом» для работодателей является и частая смена работы. Это указывает как на недостаток стабильности и отсутствие карьерной стратегии, так и на проблемы с адаптацией или со взаимодействием с коллегами.

Отталкивать могут также длительные перерывы между местами работы. Для HR это маркер либо низкой мотивации на трудоустройство, либо низкой квалификации — человека попросту не берут на работу.

Кроме того, резюме кандидата могут пролистнуть из-за неформальной информации. Не стоит указывать странные адреса электронной почты, например zaichonok@mail.ru, а также размещать неделовые фото. У HR-специалиста это вызывает сомнения в личностной зрелости кандидата, его способности работать в рамках правил, требований и регламентов.

— Я рекомендую создавать под поиски работы контент о себе с учётом общих требований к бизнес-этикету. Свою креативность и способность нестандартно мыслить можно продемонстрировать опытом работы и реализованными проектами, — отметил Корнеев.

Ранее 78.ru писал, что петербуржцы доверили поиск работы нейросетям.