Почти 90% петербургских работодателей отметили рост требований у кандидатов

У петербургских соискателей растут требования к компаниям и условиям работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад».

Лишь 8% местных опрошенных работодателей не заметили роста требований у кандидатов, ещё 3% затруднились с ответом. Остальные 89% признали, что рост запросов есть, причём 39% из них заявили, что ряд требований имеют уже массовый характер.

Большинство работодателей (64%) уверены, что в основе роста требований кандидатов лежит осведомлённость о дефиците кадров. На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), а на третьем — осведомлённость о низкой конкуренции за рабочие места (38%).

Чаще всего соискатели требуют от компании зарплату выше указанной в вакансии (это отметили 91% респондентов). Затем следует требование к локации офиса/места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%).

Лояльность к необычным требованиям соискателей работодатели чаще проявляют к кандидатам из сфер «Топ-менеджмента» (51% готовы рассмотреть требования), «Информационные технологии» (46%) и «Финансы» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов и уступать соискателям из профобластей «Массовый, линейный персонал» (49% ответили отрицательно), «Рабочий персонал» (45%) и «Юристы» (42%).

Напомним, ранее сообщалось, что спрос на строителей в Петербурге за год вырос на 14%.