Несколько лет потребовалось петербуржцу, чтобы получить компенсацию у бывшего работодателя за вынужденный прогул. Об этом сообщает пресс-служба главного управления ФССП по Петербургу.
Предметом спора между предприятием и 35-летним главным механиком стал период удалённой работы, на которую перевели всех работников предприятия. В это же время с мужчиной заключили договор на техническое обслуживание и ремонт оборудования, но при этом трудовой договор с ним отдельно не заключался.
Петербуржец потребовал устранить нарушения прав, однако работодатель отказался это сделать, не допустил мужчину на работу и уволил его в мае 2020 года. Городской суд не согласился с позицией руководства организации и постановил взыскать с компании средний заработок за период вынужденного прогула, который составил 883 дня, а также компенсацию морального вреда в размере почти 4 млн рублей.
Предприятие исполнило решение суда после взыскания исполнительского сбора в размере почти 250 тыс. рублей.
Напомним, ранее в Петербурге суд взыскал с капитана полиции почти 800 тыс. за поддельный диплом.