Юрист SuperJob рассказал петербургским работодателям, как нужно взаимодействовать с военкоматами. Об этом стало известно 78.ru.
Самое главное — проверить правильность и полноту ведения воинского учёта в организации. Если компания вообще его не ведёт, то это нарушение нужно исправить в ближайшее время. Ведение воинского учёта входит в обязанность любой компании, вне зависимости от вида деятельности и численности работников.
Должен издаваться приказ о ведении воинского учёта. За этим обязан следить ответственный сотрудник. Если в компании работает более 2000 петербуржцев, которые должны состоять на воинском учёте, то работодатель обязан нанять «заместителей», чтобы не возникало проблем с графиком. План воинского учёта необходимо согласовать с военкоматом. Особое внимание нужно уделить сведениям, которые должны передаваться.
Петербургские работодатели должны оповещать подчинённых о наличии повесток. Лучше обозначить сроки и ответственных за оповещение. Стоит помнить, что повестки могут приходить в электронном виде.
Напомним, что президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении штрафа за неявку в военкомат по повестке без уважительной причины. Непредоставление в военкомат списка учёта подлежащих постановке на учёт «будет стоить» от 40 до 50 тыс. рублей для должностных лиц и от 350 тыс. до 400 тыс. — для юрлиц.