Сотрудники Пулково выступили против новой системы начисления премий. Об этом сообщает независимый профсоюз работников наземных служб.
Почти 200 сотрудников петербургского аэропорта подписали обращение к генеральному директору управляющей компании ООО «Воздушные ворота Северной столицы» Леониду Сергееву с просьбой отменить новую систему начисления премий. По новым правилам работник может лишиться трети заработка, если возьмёт более двух больничных дней за месяц.
С 1 марта для работников Пулково ввели такое понятие, как «коэффициент трудового участия» — показатель того, сколько часов от положенного времени фактически отрабатывает сотрудник. Если этот показатель превышает 92%, сотруднику выплачивается вся премия, а при показателе ниже — только 5% от основной части премии. При этом не учитывается, насколько уважительной была причина отсутствия. Таким образом, если работник пропускает больше двух смен в месяц, он почти полностью лишается премии, которая составляет около 40% зарплаты.
В свою очередь в управляющей компании Пулково отмечают, что новый показатель направлен на материальную мотивацию сотрудников и поощряет тех, кто регулярно и добросовестно исполняет свои должностные обязанности, а премии являются прерогативой работодателя.
Напомним, ранее сообщалось, что в Пулково появились новые работники — агенты по гостеприимству, задачей которых является отвечать на вопросы пассажиров. На новую должность берут специалистов старше 50 лет. Предполагается, что они будут создавать более комфортную атмосферу в терминале.