Лишь 11% петербургских работодателей сразу увольняют малоэффективных сотрудников

Большинство петербургских работодателей (38%), видя падение эффективности работы у своих сотрудников, требуют от них объяснений. Об этом свидетельствуют результаты опроса «HeadHunter Северо-Запад».

Практически такое же число работодателей (36%) вообще не принимают никаких мер относительно своих работников, у которых низкие показатели активности.

В то же время 13% работодателей могут лишить неэффективных сотрудников части премии, 9% — урезать всю премию, а 11% готовы прибегнуть к увольнению.

Ещё 18% работодателей ответили, что в таких случаях наоборот повышают объём задач и расширяют функционал у сотрудников, чтобы понять причины падения активности на работе и возможно переключить их на другие проекты.

Единоразово подобные санкции применялись к 13% опрошенных в Петербурге. При этом интересно, что к мужчинам-работникам работодатели относятся более строго, чем к женщинам.

Напомним, ранее аналитики выяснили, куда можно пойти работать без опыта в Петербурге.