Когда всё летит к чертям: как пенсионеры становятся секретным оружием российского бизнеса

Ещё как хотят

Пенсионеры в России продолжали трудиться после выхода на пенсию практически всегда, особенно начиная с 1990-х годов, когда пенсионные выплаты не позволяли полноценно существовать. С 2016 года, когда работающим пенсионерам отменили индексацию пенсий, эта тенденция изменилась — правда, скорее формально. Все, кто хотел и мог работать, продолжали это делать по срочным договорам, увольняясь раз в год, чтобы не терять индексацию — но это создавало дискомфорт для работодателей.

Прошлый, 2025 год стал поворотным — индексацию для работающих пенсионеров вернули. Причина проста, её прямо озвучил президент России Владимир Путин в на ПМЭФ-2024: для развития производства требуются рабочие руки, и поэтому нужно стимулировать трудовую деятельность не только молодёжи, но и пожилых людей.

Однако хотят ли пожилые россияне продолжать работать после выхода на пенсию? Опрошенные 78.ru эксперты утверждают, что ещё как хотят, причём сейчас даже больше, чем раньше. За девять месяцев 2026 года соискатели старше 55 лет разместили и обновили более 400 тыс. резюме — на треть больше, чем годом ранее, причём женщины оказались активнее мужчин, рассказала в беседе с 78.ru директор по персоналу аутсорсинговой компании Mega-Personal Анна Конева.

— Это не отклики «на всякий случай», а осознанный выход на рынок. По данным опросов, 67% людей предпенсионного возраста планируют работать и после достижения пенсионного рубежа. Ещё 24% уже являются пенсионерами и продолжают трудиться, — констатировала эксперт.

Главная причина, конечно, максимально прозрачная — на одну пенсию жить сложно, констатирует эксперт-консультант по бизнес-трансформациям, лидерству и культуре управления, руководитель консалтинговой компании «Лаборатория Смыслов» Юлия Кузнецова.

— Многие пенсионеры не просто хотят работать, им это необходимо, чтобы поддерживать привычный уровень жизни, помогать детям и внукам. Плюс возобновление индексации пенсии работающим убрало многолетний демотивирующий фактор, когда официальное трудоустройство лишало человека прибавки. Сейчас этот барьер снят, и люди пошли на рынок, — указала эксперт.

Хотя это, как ни странно, не единственная причина. Работа для многих людей является частью их привычного мира, самореализации и даже самоидентификации, и после выхода на пенсию они часто ощущают себя выброшенными из жизни.

Но если с желанием трудиться у пенсионеров всё однозначно — оно есть и с каждым годом становится всё горячее, — то с работодателями ситуация не так проста, как хотелось бы.

Не надо иллюзий

С одной стороны, эксперты отмечают, что на фоне дефицита кадров работодатели действительно расширяют круг кандидатов, в том числе и за счёт людей старшего возраста.

— При этом важны квалификация, актуальные навыки и соответствие требованиям вакансии. Для пенсионеров дополнительное значение имеет формат занятости: многим подходят неполный рабочий день, сменный или гибкий график, — говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Компании стали гораздо чаще приглашать на работу кандидатов старше 55 лет: за год количество таких приглашений выросло на 75%, или на 2,5 млн, если считать количество самих приглашений, указала Анна Конева. Уже каждая вторая компания, согласно опросу SuperJob, нанимает пенсионеров на общих основаниях, каждая третья пока рассматривает их на отдельные должности.

Однако эксперты призывают не идеализировать складывающуюся картину. Формальная заинтересованность в работниках старшего возраста далеко не всегда конвертируется в приглашение на должность.

— Скрытая дискриминация никуда не делась. Резюме пенсионеров часто отбрасывают по формальному признаку возраста, опасаясь, что человек будет менее активным, чаще уходить на больничный или хуже адаптироваться к цифровым инструментам. Особенно это касается офисных позиций, где конкуренция высокая, — констатировала Юлия Кузнецова.

Устроиться в офис сложно даже молодёжи, а наём пенсионеров и вовсе сопровождается многочисленными предубеждениями. Так, 49% работодателей считают барьером трудности с цифровыми навыками, 46% — страх возрастных кандидатов перед новыми технологиями, отмечает Анна Конева. Есть и опасения, что пожилой сотрудник не впишется в команду, ему будет сложно с зумерами, и он уйдёт через полгода.

И это уже не говоря об объективных сложностях — проблемах со здоровьем, из-за которых приходится часто брать больничные, уменьшении физической силы, скорости, выносливости. Во всём этом пенсионеру трудно тягаться с молодыми сотрудниками, пусть даже работодатели жалуются и на них.

Преимущества, о которых не говорят

Потому что у пенсионеров есть главное преимущество — накопленный профессиональный опыт.

— За годы работы формируются знания отрасли, рабочих процессов, оборудования, документов и взаимодействия с клиентами. Такой опыт может быть особенно полезен на позициях, где важны самостоятельность и практические навыки, — отметила Екатерина Агаева.

Возраст перестаёт иметь значение прежде всего в дефицитных профессиях, указала Юлия Кузнецова: когда некем закрыть позицию, работодатель готов смотреть на опыт, а не на дату рождения. Это же подтвердила и Анна Конева, отметив, что когда у работодателя не сходится «математика найма» — вакансия есть, а кандидата нет, — страхи перед наймом возрастных кандидатов отходят на второй план.

Среди преимуществ возрастных кандидатов можно назвать и меньшие зарплатные ожидания: так, в среднем соискатели 55+ хотят получать 65 тыс. рублей — это почти на 10 тыс. рублей ниже среднего по рынку. В условиях, когда у бизнеса буквально каждая копейка на счету, это существенный плюс.

Есть у пенсионеров и другие существенные преимущества перед молодёжью, только про них обычно не принято говорить, констатировала Юлия Кузнецова.

— Первое — это надёжность. Человек, который вышел на работу в 60, не ищет, где трава зеленее, и не уходит через три месяца. Это глубокая экспертиза, которую невозможно купить. Тридцать лет в профессии дают понимание нюансов, которых нет ни в одном учебнике. Ещё это устойчивость к стрессу, потому что возрастные сотрудники прошли через кризисы: они не раздувают проблему там, где молодёжь впадает в панику, — их сложнее вывести из равновесия, — указала эксперт.

Всё это подтверждается цифрами: именно ответственность назвали главным качеством возрастных сотрудников 75% работодателей при опросах, рассказала Анна Конева. Ещё чуть больше половины отметили опыт и системное мышление. Опыт позволяет пожилым работникам становиться наставниками, обучать молодых специалистов — эксперт обратила внимание, что в некоторых компаниях возрастных сотрудников нанимают специально для менторства.

— Пенсионеры быстрее вливаются в рабочие процессы, реже отвлекаются, стабильнее соблюдают график и охотнее соглашаются на гибкий формат, неполную занятость или удалёнку. Они лояльны, потому что им не нужно каждые полгода искать себя. Себя они уже нашли, — резюмировала Анна Конева.

В итоге, как отметила эксперт, работодатели, которые уже попробовали нанимать возрастных сотрудников, обычно не хотят возвращаться назад. Потому что если молодость — это скорость обучения и адаптивность, то зрелость — это глубина, надёжность и способность не паниковать, когда всё «летит к чертям».

Но где же найти таких работодателей? В каких сферах пенсионеров ждут «с распростёртыми объятиями»?

Уже не только консьержи

Когда заходит речь о работающем пенсионере, чаще всего перед глазами возникает образ консьержки или гардеробщицы. Однако эти стереотипы, как категорически заявили все опрошенные эксперты, давно пора сдать в утиль — список профессий, где востребованы возрастные сотрудники, гораздо шире.

— В зависимости от опыта можно рассматривать продажи и консультирование, администрирование, диспетчерскую работу, делопроизводство, работу с документами, складские специальности, репетиторство, наставничество и техническое консультирование, — перечислила Екатерина Агаева.

Есть и более сложные специальности, которые требуют глубоких навыков: пенсионеров берут инженерами, врачами, медсёстрами, учителями, бухгалтерами, водителями, слесарями и токарями, агрономами, музыкальными руководителями в детских садах, активно набирает сотрудников 50+ ретейл. Такие данные предоставляют кадровые агентства, которые трудно упрекнуть в ангажированности.

При этом подтягиваются и цифровые специальности. Современное поколение 55+ сильно отличается от предыдущего: их уже не пугают новые технологии, многие хорошо работают с компьютером и даже наравне с молодёжью указывают на навыки работы с ИИ в резюме.

— Пенсионеры стали активнее, их резюме стало больше. Они лучше разбираются в технологиях, чем принято думать. Общая цифровизация услуг сделала своё дело, и по большей части возрастные сотрудники вполне уверенно пользуются мессенджерами, корпоративными порталами и специализированным программным обеспечением, — указала Юлия Кузнецова.

Цифровые навыки позволяют претендовать в том числе и на удалённые позиции, которые включают работу с документами, наставничество, репетиторство, консультирование, а также аналитику и клиентский сервис, где как раз опыт даёт максимальное преимущество. И это позволяет пожилым соискателям выйти за пределы гардероба и будки консьержа — если они того, конечно, хотят.

А есть и совсем необычные эксперименты. Об одном из них рассказала Екатерина Агаева.

— Например, в Москве в рамках проекта «Московское долголетие» открывали бесплатную Школу бариста для пенсионеров: участников обучали работе с кофе, после курса была предусмотрена стажировка в кофейнях. Такой формат показывает, что для людей старшего возраста возможны не только привычные варианты занятости, но и освоение совершенно новой профессии, — отметила эксперт.

Лояльный Петербург

Петербург, как отметили эксперты, — один из самых комфортных городов для трудоустройства пенсионеров. Статистика это подтверждает: как рассказала Анна Конева, за последние два года интерес пожилых петербуржцев к трудоустройству вырос почти на 30%. Так, за 2025 год в службу занятости обратились более 12 тыс. соискателей «серебряного» возраста, из которых 40% были трудоустроены, при этом средний срок поиска работы для них сократился с трёх до двух месяцев.

— Уровень лояльности работодателей в регионе выше среднего, особенно в промышленности, где требуются внимательность и строгое соблюдение регламентов. В Ленобласти производственные и агропромышленные предприятия охотно нанимают местных жителей старшего возраста, что существенно снижает текучесть на удалённых объектах, — отметила Юлия Кузнецова.

Среди подходящих для пенсионеров Петербурга и Ленобласти сфер Екатерина Агаева назвала торговлю, транспорт, складскую сферу, обслуживание, администрирование. При этом можно не сосредотачиваться только на вакансиях с пометкой «для пенсионеров» — если требования, навыки и график работы подходят, стоит рассматривать и обычные вакансии.

— Интересно, что в Петербурге и Ленобласти резко вырос рынок подработки для пенсионеров. Например, гостиничный бизнес и туризм увеличили число смен для работников «серебряного» возраста. Это самый доступный вариант подработки в регионе. Сюда же можно отнести пищевую промышленность. Так что если вы находитесь в Петербурге и вам 55+, рынок подработок для вас сейчас намного шире, чем когда-либо, — подытожила Анна Конева.

Больше не резерв

Несмотря на сложности, ситуация с наймом пожилых сотрудников в целом сильно изменилась, отметили эксперты. Прежде всего потому, что изменились сами кандидаты: они стали активнее, лучше разбираться в технологиях, быстрее осваивать цифровые навыки, и это расширяет их границы компетенций.

— После выхода на пенсию не обязательно полностью менять профессиональную сферу. Можно продолжать работать по специальности или использовать накопленный опыт в смежных направлениях. Например, бухгалтер может перейти к работе с первичной документацией, инженер — к техническому консультированию, педагог — к репетиторству или наставничеству, — отметила Екатерина Агаева.

Всё более важными становятся именно актуальные навыки, а не возраст — компании, как рассказала Анна Конева, избавляются от формальных возрастных фильтров и смещают фокус с вопроса «Сколько тебе лет?» на вопрос «Что ты умеешь делать?». Цифровые навыки в этом играют существенную роль, а пожилые соискатели в них серьёзно поднаторели со времён ковида: они пользуются цифровыми сервисами, оплачивают подписки, заказывают услуги онлайн.

— Разрыв с молодёжью, конечно, сохраняется. Уровень владения цифровыми навыками у работников 50+ примерно вдвое ниже, чем у младших групп. Но динамика идёт в правильную сторону. Наличие навыков работы с ИИ, например, снижает стереотип о технологической устарелости и повышает шанс приглашения на интервью, — констатировала Анна Конева.

Поэтому главный совет работодателям сейчас — не смотреть на возраст как на проблему, а смотреть на человека, ведь за цифрой в паспорте стоит опыт, который невозможно купить, и ответственность, которой часто не хватает молодёжи, резюмировала Юлия Кузнецова.

— Работодателям важно учитывать одну особенность поколения — пенсионерам важна прозрачность правил и уважительная коммуникация. Они не всегда готовы терпеть токсичную среду или размытые показатели эффективности. Но в ответ на адекватное отношение дают бизнесу невероятную отдачу и надежность, — отметила эксперт.

Пересмотреть критерии отбора, перестать бояться цифрового разрыва и писать «до 45» в описании вакансии призвала работодателей Анна Конева. По её словам, это уже не просто плохой тон, а упущенная выгода. Ситуация на кадровом рынке сегодня перевернулась, и пенсионеры стали полноценной рабочей силой, которую можно и нужно привлекать в поиске кандидатов на вакансии. Не замечать этого — профессиональная слепота.

— Пенсионеры сегодня — не резерв и не социальная ответственность бизнеса. Это полноценный кадровый ресурс, который в условиях дефицита рабочей силы становится не одним из вариантов, а очевидным решением. Кто понял это раньше, уже в выигрыше. Кто ещё думает, тот опаздывает. Ну, как обычно, — подытожила Анна Конева.