Вакансия мечты или сплошной обман: как не попасть в сети мошенников
Как узнать мошенника
Недавно в социальных сетях бурно обсуждали историю девушки, которая откликнулась на вакансию, но вместо должности получила кредит на 40 тыс. рублей. Кадровое агентство обещало трудоустройство, но сначала предложило пройти платное обучение. В итоге ни знаний, ни работы, а только долги. Подобные схемы по-прежнему встречаются на рынке труда.
Поэтому сегодня, откликаясь на вакансии, нужно быть очень осторожным и внимательным.
— При оценке предложения я рекомендую прежде всего посмотреть и на саму вакансию, и на работодателя, который её разместил. Вот несколько основных признаков, которые, на мой взгляд, точно должны быть приняты во внимание. Сильно завышенная зарплата при минимальных требованиях к опыту, размытые обязанности или очень общее описание работы, которую предстоит выполнять, — советует Татьяна Фомина, директор по информационным технологиям и кибербезопасности HeadHunter.
Также тревожными звоночками, по мнению эксперта, должны стать обещания упрощённой схемы трудоустройства или слишком частые выплаты, например, раз в день. Каждый из этих признаков сам по себе ещё не говорит об обмане. Но если их несколько, это повод остановиться и внимательно проверить предложение и самого потенциального работодателя.
Например, на крупных рекрутинговых порталах можно проследить, насколько активно компания разбирает отклики и отвечает соискателям. Обязательно стоит поискать отзывы, которые оставляют сотрудники этой фирмы в интернете. Это поможет составить более объективное мнение о возможном работодателе.
Защита от аферистов
Платформы поиска работы со своей стороны проверяют работодателей и размещаемые вакансии.
— На HeadHunter действует многоуровневая система проверки. Прежде чем разместить первую вакансию, компания проходит верификацию. Мы запрашиваем официальные документы, подтверждающие деятельность юридического лица, сверяем данные с государственными реестрами. Дальше мы анализируем официальный сайт, социальные сети, то есть оцениваем реальное присутствие компании. Только после этого компании получают «синюю галочку» одобренного работодателя. И это один из ориентиров для соискателя, — объясняет эксперт.
В дальнейшем проверку проходит и каждое новое объявление. Оно не должно содержать запрещённый контент, дискриминационные формулировки или заведомо недопустимые условия.
— Помимо прочего у нас непрерывно работает антифрод-система. Она учитывает не только содержание вакансий, но и данные об аккаунте, характер активности и изменения в поведении работодателя. Мы также фиксируем обращения соискателей и проводим дополнительные проверки, если получаем жалобы, — отмечает Татьяна Фомина.
Однако мошеннические предложения зачастую выглядят очень убедительно.
Красные флаги
Современные мошеннические схемы могут внешне выглядеть как обычный процесс найма, поэтому не все подозрительные признаки можно выявить только по тексту вакансии. При этом в ходе дальнейшего общения нередко появляются тревожные сигналы, на которые соискателю важно обратить внимание.
Например, если уже на первой встрече у вас начинают выяснять личные данные — паспорт, СНИЛС, банковские реквизиты, либо просят подписать документы или перейти по каким-либо ссылкам для проверки кредитной истории. Тем более, если вас просят что-то оплатить, в том числе обучение, — это красный флаг. Это серьезный повод прекратить общение и дополнительно проверить работодателя. Работодатель будет запрашивать документы только на этапе оформления трудового договора и только тогда.
Не стоит молчать
К несчастью, в погоне за хорошей работой мы не всегда замечаем те тревожные сигналы, что, по идее, должны были нас остановить от неправильного выбора. Добиться справедливости потом довольно сложно, ведь судебные издержки в подобных ситуациях могут оказаться гораздо больше понесённого ущерба.
Специалисты советуют соискателям ни в коем случае не молчать и не скрывать даже незначительные факты обмана. Нужно обязательно писать отзывы на специализированных сайтах и сообщать всю информацию администрации портала, где публиковалась вакансия. Это поможет защитить других людей от таких недобросовестных работодателей.
— Если наша внутренняя проверка подтверждает, что компании используют данные соискателей не для дальнейшего трудоустройства или условия вакансий будут отличаться от тех, что по факту предлагаются на собеседовании, то мы блокируем такие вакансии. А если обман касается невыплаты зарплаты, либо нарушения условий трудового договора, то это уже зона ответственности трудовой инспекции и суда, — объясняет эксперт HeadHunter.
А если вы пострадали финансово, то это необходимо официально зафиксировать в полиции. Это единственный способ привлечь виновных к реальной ответственности. И здесь ни одна платформа по поиску работы не сможет заменить правоохранительную систему.