Дефицит кадров или их изобилие? Что происходит на рынке труда и как сегодня искать работу
Уровень безработицы в России бьёт рекорды: в августе она достигла показателя в 2,1%, обновив исторический минимум. Как прогнозирует Минэкономразвития, в целом по 2025 году безработица составит 2,3%.
В Петербурге безработных ещё меньше — городской Комитет по труду и занятости оценивает их долю среди экономически активного населения всего в 1,5%. Но несмотря на, казалось бы, почти всеобщую занятость, множество людей продолжают искать себе работу.
Время кандидатов уходит?
В середине октября «Известия» со ссылкой на hh.ru сообщали, что общее число размещённых петербуржцами резюме перевалило за 643 тысячи. Количество новых и обновлённых резюме в сентябре оказалось на 11% больше, чем в предыдущий месяц, и на 25% больше, чем год назад.
А вот число вакансий, наоборот, сократилось. По данным «Делового Петербурга», за первый осенний месяц петербургские компании разместили порядка 87 тыс. вакансий, что аж на четверть меньше, чем годом ранее.
— Это уникальная ситуация для последних лет, — прокомментировал цифры ведущий специалист по подбору персонала рекрутингового агентства Владислав Никитин. — Перелом произошел, наверное, в районе Нового года. Я думаю, так совпало, что именно в этот момент многие компании решили сэкономить, может быть, где-то сократить людей, где-то переформатировать свою структуру. В результате высвободилось большое количество специалистов, так что из рынка соискателя рынок труда резко превратился в рынок работодателя. Теперь по многим направлениям есть целая россыпь кандидатов, среди которых можно выбирать самого лучшего.
Эксперт рассказал, что очень высокая конкуренция за вакансии сейчас среди топ-менеджеров — до 35 человек на место. Ещё сложнее трудоустроиться его коллегам-эйчарам: уже стало нормой, когда на вакансию «менеджер по персоналу» приходит и 300, и 500 откликов. Также избыток человеческих ресурсов наблюдается в сфере инвестиций, финансов и консалтинга.
С другой стороны, в промышленности и на производстве по-прежнему наблюдается острый дефицит персонала. В августе на рабочие и производственные специальности приходилась треть от всего числа предложений на петербургском рынке труда.
— У нас сейчас кадровый дефицит в одном сегменте, а безработица — совершенно в другом. И они вообще не пересекаются, — объяснила карьерный консультант, HR-эксперт и бизнес-тренер Виктория Любачёва. — Где у нас сейчас сокращения? В рознице, в офисах, в услугах, в туризме. А кого ищут и не могут найти? Слесарей, токарей, фрезеровщиков — их просто нет. В логистике тоже сложная ситуация с кадрами.
Таким образом, для конкретного человека ситуация на рынке труда зависит от его профессии. Кто-то может перебирать работодателей и диктовать условия, а другим приходится буквально выгрызать себе тёплое местечко в офисе.
Подводные течения
Составить точное представление о ситуации на российском рынке труда мешают многочисленные искажения, которые затрудняют анализ и понимание имеющейся статистики.
Например, Виктория Любачёва открыла секрет: некоторые работодатели размещают вакансии… которых на самом деле нет. Более того, в компаниях в это время, наоборот, могут идти сокращения. А публикация фиктивных предложений о работе позволяет создать внешнее впечатление, что у бизнеса всё в порядке, что он развивается и — видите? — даже нанимает новых сотрудников. Такие вакансии-фантомы создают неверное видение спроса на рабочую силу.
Другой показатель от лукавого — число людей, зарегистрированных в центрах занятости населения. Реальными безработными, которые только и ждут подходящего места, чтобы трудоустроиться, являются лишь часть их них. Другие же работают без официального трудоустройства, а на бирже «сидят» ради пособия и/или бесплатного обучения. Но при этом ошибочно рассматриваются статистикой как свободный трудовой ресурс.
Наконец, существенный вклад в кадровые «непонятки» вносят миллионы самозанятых. Во-первых, по некоторым данным, чуть ли не у половины из них нет никакого профессионального дохода. По этому признаку их вполне можно было бы посчитать безработными, что сильно поменяет официальную картину почти всеобщей занятости.
Во-вторых, из работающих самозанятых многие совмещают фриланс и работу в штате, а часть работает с компаниями по договорам на регулярной основе и параллельно продолжает неспешно искать постоянное место. Всё это не позволяет точно оценить ни показатели реальной занятости населения, ни настоящую потребность в рабочих местах.
Пора перепрофилироваться
Впрочем, конкретного кандидата, оказавшегося на рынке труда, мало волнуют тонкости оценок и подсчётов. При попытке устроиться по специальности он на своём реальном опыте сталкивается либо с обилием интересных предложений, либо с дичайшей конкуренцией за немногочисленные приличные вакансии.
Во втором случае эксперты советуют подумать о перепрофилировании и переобучении. В некоторых случаях сделать это можно даже бесплатно. Виктория Любачёва отметила, что государство сегодня выделяет значительные средства на переподготовку кадров, так что в центрах занятости есть множество интересных программ, которые пользуются спросом у населения.
— Айтишник в слесари, наверное, не пойдёт — это два совершенно разных мира. Человеку, который привык к определённым стандартам труда и корпоративной культуре, будет сложно перестроиться, — поделился размышлениями Владислав Никитин. — Но я знаю случаи, когда люди из менеджеров по продажам переходили, допустим, в операторы станка на производстве. А это сейчас реально востребованная профессия, одна из самых дефицитных.
Аналитики прогнозируют, что в обозримом будущем петербургские работодатели по-прежнему будут остро нуждаться в квалифицированных рабочих и производственных кадрах. Никуда не денется спрос на строителей, продажников, обслуживающий персонал и работников розничной торговли. Будет расти потребность в работниках системы здравоохранения — процент пенсионеров в городе на Неве всё увеличивается, а пожилые люди чаще молодёжи обращаются за медицинской помощью.
При выборе новой сфере деятельности или профессии нужно ориентироваться не только на рынок труда, но и на личные склонности. Чтобы не пожалеть о своём решении, стоит проконсультироваться со специалистом — карьерным консультантом или психологом, специализирующимся на профориентации.
— Выбор направления для перепрофилирования происходит в беседе, плюс есть тесты на профориентацию. Также мы смотрим, что сегодня в тренде. Вот у меня сейчас, например, в работе есть топ-менеджер, — рассказала Виктория Любачёва. — Человек занимает очень крутую должность в телекоме, но компания практически закрывается — её выкупает крупный провайдер. Мы посмотрели, что у него классно развиты коммуникативные навыки, что он хорошо разбирается в оборудовании, и практически нашли ему работу в продажах. Да, для топ-менеджера это понижение в статусе, и тут стоит задача перешагнуть через своё эго, но мы над этим работаем.
Война кандидатов
Если вы не уникальный суперпрофессионал, за которым компании охотятся сами, скорее всего, при поиске работы вы столкнётесь с конкуренцией. Иногда с очень жёсткой (вспоминаем реалии про сотни откликов на одну вакансию). И нужно понимать, как правильно презентовать себя на рынке труда, чтобы получить преимущество перед другими кандидатами.
Первое, что необходимо сделать перед выходом на охоту за работой мечты, — провести аудит своих навыков, способностей и достижений.
— Можно сделать некую ревизию того, что вы уже умеете, — посоветовал Владислав Никитин. — Оцените свои достижения на прошлом месте работы: может быть, вы что-то внедрили, предложили, усовершенствовали. Даже если это не повлияло глобально на деятельность всей компании, но улучшило вашу работу, это надо отметить. Например, если удалось внедрить ИИ в рабочие процессы, то нужно подумать — а как это преподнести, чтобы усилить резюме и выделиться среди других соискателей.
Ещё один обязательный шаг — изучить требования рынка. Для этого придётся проанализировать пару десятков привлекательных вакансий в вашей сфере. Выделяем ключевые требования и навыки и соотносим их с результатами личного аудита.
Возможно, такое сопоставление выявит критичные разрывы между тем, что хотят современные работодатели, и тем, что вы умеете. В этом случае для повышения шансов на хорошую работу стоит пройти соответствующее обучение и проапгрейдить свои навыки.
В любом случае нужно правильно составить резюме, уверен Владислав Никитин:
— Важно понимать, как работает фильтр — на что обращает внимание менеджер по подбору, у которого 300 откликов. И исходя из этого, переформировать резюме, чтобы оно максимально подходило к конкретной вакансии и цепляло. Чтобы менеджер видел ваше резюме и такой: «Да, вот это надо открыть, изучить и позвонить этому человеку».
Разместите в начале цепляющий «тизер» из 2-3 предложений, которые расскажут о вашем профессиональном опыте и достижениях так, чтобы рекрутер захотел прочитать резюме целиком. Не забудьте о качественной фотографии, на которой хорошо видно ваше лицо и которая по стилю соответствует позиции.
Отредактируйте резюме под конкретное объявление:
- оставьте в заголовке только ту должность, на которую вы претендуете в данной компании;
- адаптируйте список навыков и профессиональный опыт под требования вакансии;
- выделите достижения (желательно с цифрами), которые лучше всего подходят под специфику будущей работы.
И побольше уверенности в себе — как в резюме, так и на собеседовании.
— Сложнее всего найти работу тому, у кого внутри нет ощущения собственной ценности, — уверена Виктория Любачёва. — Очень много людей, которые не видят своих достижений. Специалисты и даже руководители, приходя ко мне на консультацию, говорят: «Да я ничего такого особенного не сделал, просто работал». Цените себя. Найдите в своём опыте то, за что можете искренне себя похвалить.