Смена профессии после 40: зачем это делать, в какую сферу идти и есть ли шанс на успех?

Исследования показывают, что подавляющее большинство респондентов хотя бы раз уже меняли профессию. А за последние три года новую специализацию освоили 38% россиян. При этом чаще о переквалификации задумывается не молодёжь, а люди от 40 лет. По некоторым опросам, эта мысль регулярно посещает около 60% людей зрелого возраста.

Речь идёт не только о работниках в бодрые 40–45. Так, в 2024 году кандидаты 55–64 лет, которых можно назвать «молодыми специалистами» (то есть со стажем работы менее года), разместили на 90% больше резюме, чем годом ранее. Что любопытно, такие соискатели не боятся ручного труда и готовы работать, например, слесарями. Также в число популярных у них профессий вошли контролёр, диспетчер, администратор гостиницы и упаковщик.

Причины смены профессии в возрасте 40+

Конечно же, на переход в другую сферу людей часто толкает понятное желание больше зарабатывать. Причём сегодня хлебным местом им видится уже не только IT, но и производственные специальности. Тем более что промышленные предприятия сегодня испытывают острейший дефицит кадров, и порог входа в эту отрасль снижен.

Однако не златом единым. В зрелом возрасте люди больше склонны искать в работе не деньги, а смысл и удовольствие. Так, один из прошлогодних опросов показал, что высокая зарплата сильнее всего мотивирует переквалифицироваться молодежь 25–29 лет (46%). Респонденты же 51–55 лет выбирали этот пункт реже всего. Зато в этой возрастной группе оказалось больше всего опрошенных (27%), которые были готовы сменить профессию, чтобы получать удовольствие от своей деятельности. Вероятно, дело в том, что это проще сделать, когда ипотека выплачена, дети подросли, комфортный быт налажен, а обязательные карьерные вершины уже покорены.

Также люди более старшего возраста могут решить поменять профессию, потому что:

• решили реализовать давнюю мечту или попробовать зарабатывать с помощью хобби, которое нравится и приносит радость;
• заинтересовались инновационной отраслью/специальностью и решили идти в ногу со временем;
• осознали своё призвание;
• достигли карьерного и профессионального потолка в своей области;
• выгорели и уже больше не могут видеть своё рабочее место и всю ту рутину, которая с ним связана;
• просто хотят снизить обороты, меньше работать на какой-то несложной подработке и больше времени проводить с семьёй.

Куда идти?

Среди сфер, которые пользуются популярностью у решившихся на перемены, разные опросы называют IT, продажи, дизайн, аналитику, управление персоналом, психологию, финансы, маркетинг, промышленность, транспорт.

Нередко люди не кардинально меняют специальность, а переходят в смежные ниши в той же отрасли. Например, автомойщики идут в автослесари, логисты осваивают складское дело, сисадмины изучают программирование, пиарщики проходят курсы SMM-щиков и интернет-маркетологов, а медсёстры обучаются на косметологов или лабораторных техников.

Наш эксперт убеждена, что и после 40, и после 50 можно осваивать практически любую специальность. Главное — понять, чего вы хотите и к чему у вас лежит душа.

— Если идти куда-то из серии «вот все побежали, и я побежал», то это в любом возрасте может не получиться. После 40, после 50 люди обычно меняют работу осознанно. Они идут не выживать, а заниматься любимым делом, которым хотели заниматься всю жизнь. И если есть вот это понимание «чем и зачем», то можно идти в программисты, психологи, художники, воспитатели, водители — да куда угодно. Можно даже на производство пойти слесарем, честное слово, их и после 50 охотно берут. Сейчас возможностей очень много, точно больше, чем 20 лет назад.

Дискриминация по возрасту

От смены профессии людей в любом возрасте останавливает страх ошибиться, зря потерять деньги и время, лишиться общего ощущения стабильности и уверенности в будущем. А при переходе в новую сферу после 40 дополнительно возникает пугающий фактор возрастной дискриминации.

С нежеланием работодателей нанимать возрастных кандидатов порой сталкиваются даже высококвалифицированные специалисты. Что же говорить о тех, кто решил начать всё с нуля в 45 или 52?

В условиях неуклонного увеличения среднего возраста сотрудников ситуация с дискриминацией по этому признаку начинает меняться в лучшую сторону. В прошлом году компании заметно чаще размещали вакансии для людей старшего возраста. Их количество для кандидатов 51–60 лет выросло на 95%, для соискателей 61+ — на 106%. Больше всего таких предложений было в сферах высшего и среднего менеджмента, финансов и бухгалтерии, безопасности и сельского хозяйства.

Светлана Скакун также отметила, что тренд найма тех, кто помоложе, на фоне кадрового дефицита уходит в прошлое.

— К моему величайшему счастью, работодатель в России сейчас очень сильно поумнел. И начал смотреть не на возраст сотрудника, а на его опыт, на его ресурс, на то, что он может делать сам и чему может научить других. И если раньше это было всё, караул — если ты не успел со сменой сферы деятельности до 40–45, то потом уже поздно… Сейчас это нормально. Более того, есть много сфер, тот же консалтинг, где возраст будет плюсом, а не минусом. К какому консультанту, к какому юристу, к какому психологу охотнее пойдет, например, бизнесмен — к девочке 20-ти лет с выданным вчера дипломом или к солидно выглядящему человеку с жизненным опытом?

Преимущества возрастных кандидатов

На самом деле, у соискателей в возрасте, в том числе у тех, кто только осваивает новую профессию, есть ряд преимуществ перед более молодыми коллегами.

• ответственность и надёжность — вероятность того, что возрастной сотрудник перестанет отвечать на звонки, злостно «забьёт» на инструкцию или просто исчезнет через неделю работы в неизвестном направлении, крайне мала;
• стрессоустойчивость — жизненный и рабочий опыт человека в возрасте за 45 помогает ему проще справляться со стрессами и не впадать в панику из-за сорванного заказа или скандального клиента;
• высокий уровень вовлечённости и лояльности — чем старше сотрудник, тем больше он будет ценить оказанное ему доверие. Особенно если его взяли «с нуля» и дали шанс проявить себя;
• эмоциональная зрелость и большая настроенность на сотрудничество — в зрелом возрасте люди обычно меньше склонны проверять систему на прочность, бунтовать, доказывать собственную крутость, конкурировать с коллегами и пытаться по их головам взобраться на карьерные вершины;
• нацеленность на горизонтальное, а не вертикальное развитие.

— Многие возрастные сотрудники ценны для работодателя тем, что не хотят карьерного роста вверх, не хотят становиться начальниками. Им гораздо интереснее глубоко заниматься своим делом, делать экспертную карьеру. И они идут в это горизонтальное развитие, становясь ещё более выгодными для компании.

• Сильная внутренняя мотивация — человек, который осознанно сменил профессию в зрелом возрасте, обычно настроен на то, чтобы как можно быстрее освоить новые навыки и начать успешно работать. Высока вероятность, что пользы от него для компании будет больше, чем от вчерашнего выпускника, который пошёл в вуз «за компанию» или по настоянию родителей.

Сегодня всё большее число работодателей начинают ценить эти и другие плюсы соискателей зрелого возраста. А это значит, что менять профессию в 40+ становится уже совсем не так страшно, как 20 или 30 лет назад.