Что такое МРОТ и зачем его повышают
Аббревиатура МРОТ означает минимальный размер оплаты труда. Как ясно из названия, этот параметр фиксирует минимальную сумму, которую, согласно законодательству, обязан получить в месяц сотрудник за выполнение своей работы. При этом важно соблюсти несколько условий:
- отработать полную норму своего рабочего времени,
- работать на полную ставку, то есть не меньше 40 часов в неделю,
- выполнять свои трудовые обязанности.
Если какое-либо из условий не выполняется, работник не может претендовать на оплату труда в соответствии с МРОТ. Причины для уменьшения оплаты могут быть разные: например, если человек уходил в отпуск за свой счёт или допускал прогулы, а также если он работал не на полную ставку или работает по совместительству. Во всех этих случаях оплата работы может быть ниже МРОТ, и при этом работодатель не нарушит законодательство.
Важно иметь в виду, что МРОТ не равен зарплате: заработная плата складывается из множества составляющих, в том числе из премий, надбавок и прочего. А МРОТ устанавливает минимальную сумму оклада, который можно назначить работнику за 40-часовую рабочую неделю.
МРОТ — важный параметр: его размер влияет не только на заработную плату, но и на сумму отпускных, больничных, пособий по уходу за ребёнком. Учитывая, что год от года в России растёт инфляция, МРОТ регулярно повышают — обычно это происходит 1 января, но иногда его повышают и дважды, если экономические обстоятельства того требуют.
— Его (МРОТ. — Прим. ред.) роль не столько экономическая, сколько социальная. Это своего рода камертон для всех работодателей. Если корректируется МРОТ — это сигнал для корректировки, постройки реальных заработных плат, которые чаще оказываются кратны МРОТ. Если МРОТ долго не корректируется, возможен и обратный процесс, когда заработные платы в бизнесе уже заметно подросли, тогда корректировка МРОТ позволяет «подтянуть» уровень оплаты труда до экономически оправданных и справедливых у многих работников бюджетной сферы, а также лиц, занятых на низкооплачиваемых должностях, — объяснила в беседе с 78.ru доцент кафедры экономики Президентской академии в Санкт-Петербурге, кандидат экономических наук Олеся Десятниченко.
Видимо, это мы и наблюдаем в последние годы: рост зарплат во всех сферах, кроме бюджетной, в России сегодня беспрецедентно высокий. Прежде всего это связано с рекордно низкой безработицей — путём повышения зарплат работодатель старается привлечь на своё производство необходимые кадры. Поэтому МРОТ приходится в буквальном смысле «догонять» уже сложившийся порядок вещей.
Это видно и по размерам повышения, которые применяются в последнее время. Так, в 2022 году из-за чрезвычайной ситуации в экономике МРОТ подняли дважды — 1 января до 13 890 рублей и 1 июня до 15 279 рублей. Затем, в 2023 году, он составил 16 242 рубля. Однако в начале 2024 года МРОТ подняли на беспрецедентную сумму — 18,5%, до 19 242 рублей.
И даже этого оказалось недостаточно, ведь с 1 января 2025 года, как анонсировал премьер-министр РФ Михаил Мишустин, МРОТ составит 22 440 рублей, то есть вырастет на 16,6%. А к 2030 году, как указывал президент России Владимир Путин, МРОТ должен вырасти вдвое относительно размера 2023 года — то есть примерно до 35 тыс. рублей.
Как рассчитывается МРОТ
Методика расчёта МРОТ менялась на протяжении всего его существования. Изначально его рассчитывали исходя из потребительской корзины: если упрощённо, на какую сумму выходила покупка минимального потребительского набора, такую и устанавливали в качестве МРОТ. Однако с 2021 года всё поменялось: теперь вместо потребительской корзины ключевую роль в расчёте заняла медианная зарплата.
Медианная зарплата — это сумма, которую получают по среднему арифметическому между серединными значениями зарплат (то есть без учёта самых высоких и самых маленьких зарплат). В итоге 50% зарплат выше медианной, а 50% — ниже.
С 2021 года МРОТ должен был составлять 42% от медианной зарплаты. Однако продержался такой порядок недолго, поскольку начало 2022 года стало трудным для экономики. В итоге до 2024 года, согласно особому порядку расчёта МРОТ, он должен был на 3% опережать рост прожиточного минимума.
К текущему моменту основные проблемы в экономике удалось устранить, поэтому в 2025 году расчёт МРОТ возвращается к обычной модели — в процентах от медианной зарплаты. Однако теперь он должен составлять не 42%, а 48% от неё.
— Относительно недавно МРОТ связали с прожиточным минимумом и медианным доходом. Последние растут объективно, исходя из экономической конъюнктуры. И вы не можете не повышать МРОТ, если растут исходные показатели, его определяющие согласно закону. Также регионы могут устанавливать более высокие, чем федеральный, уровни регионального МРОТ, — отметила Олеся Десятниченко.
К чему приведёт повышение МРОТ
Повышение МРОТ — процесс объективно назревший, да и большую часть людей он радует, хотя его суммы традиционно не удовлетворяют запросы россиян.
— Повышение МРОТ способствует сглаживанию уровней дифференциации доходов в обществе. Низкодоходные группы населения первыми оказываются в выигрыше от таких решений правительства, — указала Олеся Десятниченко.
Однако у повышения МРОТ есть и отрицательные стороны. Один из поводов для беспокойства — возможность нового витка инфляции в связи с повышением МРОТ. Логика здесь простая: у людей появляется больше денег на руках, они начинают больше покупать, соответственно, повышается спрос, а значит, в условиях ограниченности продукции повышается цена. Инфляция сегодня и без того серьёзная головная боль Центробанка, который пытается бороться с ней всеми методами, не станет ли повышение МРОТ ещё одной палкой в его колёсах?
Олеся Десятниченко уверена, что не станет — совсем наоборот.
— Высокие темпы индексации МРОТ связаны с высокими значениями инфляции в потребительском сегменте. И нет, это не будет провоцировать дальнейшую инфляционную волну. Это, напротив, позволит адаптироваться к накопленной инфляции и поддержать потребителей продуктов первой необходимости — тех, кто не смог обеспечить роста своих реальных доходов за счёт прямых рыночных отношений без участия в этом процессе государства, — объяснила эксперт.
Сегодня МРОТ «догоняет» инфляцию, а не задаёт в ней тон, поэтому оказать на неё влияние он вряд ли сможет. А вот улучшить условия жизни тех, кто работает в бюджетной сфере, получает пособия, уходит на больничный и даже просто позволяет себе отдыхать в отпуск, — сможет определённо.
Однако повышение МРОТ прежде всего — вопрос обеспеченности ресурсами, и не у всех регионов есть средства, чтобы соответствовать новому федеральному уровню МРОТ, добавила эксперт.
— Кроме того, это может затруднить условия найма низкоквалифицированных работников для ряда предпринимателей, что может подтолкнуть к развитию серого сегмента с неофициальными трудовыми отношениями, — констатировала Олеся Десятниченко.
Чтобы этого не случилось, требуется сознательность самих работников и их готовность отстаивать право на минимальную зарплату — однако на практике мало кто это делает.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Эксперты отмечают, что отстоять своё право на оплату труда на уровне МРОТ возможно, однако пользуется этой возможностью минимальное количество работников. Причины просты: многие боятся потерять даже такое низкооплачиваемое рабочее место.
Тем не менее в современной ситуации, когда рынок работодателя постепенно сменяется рынком работника, то есть работник уже имеет возможность выбирать место, учитывая повсеместный дефицит рабочих рук, эта причина понемногу теряет актуальность.
Что же делать, если размер оклада не дотягивает до МРОТ или работодатель не повышает его вслед за индексацией МРОТ? Можно и нужно предпринять следующие шаги:
1. Проверить, все ли условия для получения зарплаты не ниже МРОТ выполнены. Для этого нужно отработать не меньше 40 часов в неделю, числиться в штате компании, не брать отпусков за свой счёт и работать на полную ставку.
2. Направить работодателю заявление об увеличении размера оплаты труда, причём в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о принятии заявления и подпись того, кто его принял. Этот экземпляр нужно оставить себе.
3. Если работодатель не реагирует, можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, профсоюз и, в качестве крайней меры — в суд.
МРОТ в 2025 году по регионам
Региональные размеры МРОТ могут отличаться от федерального — они утверждаются трёхсторонним соглашением местного правительства, регионального объединения профсоюзов и объединения работодателей.
При этом региональный МРОТ может быть как больше, так и меньше федерального, однако в последнем случае работодатели обязаны ориентироваться на федеральный уровень. Выплачивать зарплаты в соответствии с более низким региональным уровнем можно только в связи с чрезвычайной ситуацией, но и это даёт лишь отсрочку от повышения зарплат, а не полное освобождение от неё.
Помимо этого, в некоторых регионах — к примеру, в субъектах с неблагоприятными климатическими условиями — в федеральному МРОТ прибавляются надбавки за стаж работы и районные коэффициенты.
На сегодняшний день в большинстве регионов России действует федеральный размер МРОТ. Отдельными законодательными актами местной власти он устанавливается только в некоторых субъектах — это:
- Москва и Московская область,
- Санкт-Петербург и Ленинградская область,
- республики Башкортостан, Бурятия, Якутия, Татарстан, Тыва, Удмуртия, Алтай,
- Забайкальский, Краснодарский, Приморский, Ставропольский, Камчатский края,
- Амурская, Волгоградская, Калининградская, Калужская, Кемеровская, Курганская, Магаданская, Новосибирская, Омская, Оренбургская, Ростовская, Саратовская, Томская, Тульская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области,
- Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа.
В них МРОТ рассчитывается по-разному. Пока новый размер МРОТ на 2025 год известен только в Санкт-Петербурге — он составит 28 750 рублей.