Болеть нельзя уволить: как петербурженка не могла взять больничный, боясь потерять работу

Права и обязанности работников в непростые ковидные времена: коронавирус вносит свои коррективы. Как должны быть выстроены отношения с работодателем, если система здравоохранения не всегда успевает выдать необходимый документ? Речь про больничный и все трудовые споры, связанные с ним. В редакцию телеканала «78» обратилась жительница Красносельского района. У женщины проблемы со здоровьем, она не может выйти на работу, но и оставаться дома тоже не может, так как её уволят за прогул. В больнице, по её словам, на вызовы не отвечают, поэтому больничный ей не открыть. Наша героиня пожелала сохранить конфиденциальность — боится проблем на работе.

В квартиру на улице Пограничника Гарькавого мы заходим в сопровождении полиции. Обратиться за помощью к правоохранителям пришлось после того, как 54-летняя женщина перестала отвечать на звонки, хотя сама попросила о помощи журналистов. Уже неделю она вынуждена оказывать себе медицинскую помощь самостоятельно.

7 февраля у женщины поднялась температура, подскочило давление. Она сразу же вызвала врача. Но участковый так и не пришёл. Зато на следующий день неожиданно приехала скорая. Медики сделали обезболивающий укол и уехали. Настойчивые звонки в службу «122» результатов не принесли.

— Я когда достучалась опять на «122», мне сказали, что «в поликлинике есть ваш вызов». И «вы каждый день вызываете, но он не в разработке», — пояснила собеседница.

Добраться до поликлиники самостоятельно женщина не может — из-за межпозвоночной грыжи с трудом перемещается даже по квартире. В феврале ей должны были сделать плановую операцию, но из-за коронавирусных ограничений госпитализацию перенесли на март.

— Денег у меня нет. Если за деньги делать операцию, у меня нет 200 тыс. рублей, это не считая реабилитацию, — пояснила она.

Последний год женщина работает кондуктором трамвая. Уверена, что именно постоянная физическая нагрузка и плохие условия труда так сильно подорвали её здоровье.

— Слой льда в салонах, а водители забывают включить печки, а если они включают — они сразу ледяным воздухом, — жалуется петербурженка.

По словам юристов, в этом случае есть несколько вариантов: можно оформить инвалидность и получать пособие, а можно через суд доказывать, что проблемы со спиной связаны с трудовой деятельностью. Но для начала стоить просто поговорить с работодателем.

— Бывают случаи в ходе какого-то периода, в ходе работы и какого-то воздействия, если это доказано — таких людей обычно не увольняют. Потому что, если они с точки зрения медицинской могут, что вследствие продолжительной работы в данной организации, у организации уже возникает обязанность их сохранять, — заявила юрист коллегии адвокатов «Санкт-Петербургской адвокатской коллегии Нарышкиных» Анжела Кошель.

Не менее важна сейчас и психологическая поддержка, уверены специалисты. Особенно в период пандемии, которая сильно повышает уровень стресса даже у вполне здоровых людей. В подобных случаях психологи советуют научиться разбираться со своими эмоциями.

— Определить, что за эмоции у меня есть, потому что очень важно видеть врага в лицо — тревога, депрессия, гнев, понять, что за эмоции сейчас превалируют и понять причину этих эмоций, — говорит клинический психолог Алиса Ковпак.

Впрочем, пока медики не успели оказать помощь женщине, очень важно, чтобы она чувствовала поддержку от соседей, друзей и родственников. Выслушать и дать совет — лучшее решение в подобных ситуациях. Если попытки помочь не дают результата — лучше незамедлительно обратиться к специалисту. Опытный психолог сможет не только установить проблему, но и поможет её решить.