Готовы к переменам: как пандемия повлияла на смену профессиональных интересов петербуржцев
График пять через два, оклад 15 тысяч рублей, фиксированные выходные. В таком режиме первые полгода пандемии работала Элина Митянова. Однако устав от монотонной деятельности в офисе и довольно скромного по меркам мегаполиса дохода, девушка решилась на смелый шаг: смену профессии. В социальных сетях ей попалась реклама онлайн-курса по продюсированию.
— Около месяца я проходила курс. После окончания курса, в течение двух месяцев собрала команду из шести человек, с курса. И мы сделали запуск, тогда сотрудничали со стюардессой. Это был проект, мы делали для неё, как стать стюардессой, — поделилась smm-специалист Элина Митянова.
Заработать много на запуске первого проекта не удалось, но Элина не расстроилась и пошла дальше: нарастила клиентскую базу, в результате за полтора года её доход увеличился в несколько раз. О смене деятельности девушка ни разу не пожалела. Говорит, плюсов гораздо больше — кроме хорошего заработка, есть возможность выбирать клиентов и удобное для работы время.
На большие перемены в профессиональной сфере решилась и Алёна Кулдаева. Последние два года она редактирует тексты. Берёт заказы на бирже фриланса и на постоянной основе удалённо сотрудничает с крупной компанией.
— Я осознала, что можно работать из любого города, из любой точки планеты и при этом участвовать в жизни компании, которую ты любишь. Последний год я путешествовала по разным городам России и даже работала из Казахстана, когда 1.5 месяца жила там, — поделилась редактор Алёна Кудлаева.
В эпоху пандемии петербуржцы всё чаще задумываются о смене работы. Так, за последние два года, согласно различным опросам, этот показатель вырос: с 20 до 25%. Изменились и приоритеты у кандидатов на соискание должности: если в 2021-м во главе угла у них была высокая зарплата в организации, то в этом году лидирует — стабильность компании.
— Также будущие сотрудники ждут гибкости в самой структуре компании, принятии решений, в походах к задачам. Для молодёжи актуальна интересная работа, а более зрелые кандидаты традиционно сохраняют фокус на стабильности, — заявила рекрутор Александра Клочкова.
Независимо от возраста треть респондентов считают важным условием комфорт на рабочем месте. В ответ работодатели выдвигают свои требования. Теперь для будущего сотрудника важны не только базовые навыки, но знания за пределами компетенции. С ростом цифровизации, такой тренд особенно ярко выражен в IT-сфере.
В топе у соискателей остаётся и удалённая работа. Отказ от ежедневных походов в офис и желание самостоятельно выстраивать свой рабочий режим вполне объяснимы — говорят специалисты. Ведь с началом пандемии многие компании перешли на удаленный режим.
Оказалось, это не только не ухудшает показатели работы, но наоборот — у сотрудников повышается мотивация, ведь свободного времени у них остаётся больше. Сейчас по разным данным в Петербурге примерно треть сотрудников различных организации трудятся либо полностью на удалёнке, либо в удалённом режиме, либо по так называемому гибридному графику.
При этом, психологи уверены, что для большинства такой способ работы уже вошёл в привычку
— Если человек находится в каком-то душевном состоянии больше, чем 90 дней, он к этому настолько привыкает, что это входит ему в привычку. Он и хотел бы выйти в офис, но так хорошо дома: кровать рядом с компьютером, компьютер с холодильником и тропинка уже протоптана за это время, - пояснила психолог Екатерина Гранич.
Впрочем, у удалёнки есть и обратная сторона. По словам психологов, у таких сотрудников повышенный уровень стресса, часто возникают сложности с самодисциплиной. К тому же, они склонны перерабатывать, и как следствие — меньше отдыхать. И не исключено, добавляют специалисты, что как только позволит эпидемиологическая ситуация многие вновь захотят вернуться в офисы, к привычному графику.