Новый этап: какие шансы у выпускников петербургских вузов устроиться на работу

Студент второго курса Политеха Алексей Первушин на карьерном форуме впервые, но он уже точно знает, что здесь ищет: будущую работу по своей специализации. Это бизнес-информатика — направление на стыке гуманитарных знаний об экономике и технических о программировании. Специалисты в этой сфере создают базы данных и системы для управления ими.

— Я уже учился в политехническом колледже и у меня уже есть представление, куда это всё идет и чем я буду заниматься. Сложно определить, кому именно это нужно будет, и пока они сами об этом не скажут, собственно за этим я здесь, — рассказал студент второго курса Алексей Первушин.

Несколько десятков компаний ищут здесь таких, как Алексей: целеустремлённых и осознанных молодых специалистов, которых можно взять на стажировку уже на начальных курсах и обучить под свои, специфические задачи.

— Студент изучает необходимый начальный объём знаний для базовой работы в нашей компании. Если он успешно справляется с заданиями, он приглашается на стажировку трёхмесячную, после которой он в принципе может заключить полноценный трудовой договор будучи студентом третьего курса, — сообщил старший специалист компании «Гринатом» Александр Лаврук.

Даже, если эта ставка не окажется той самой, студент получит главное, что необходимо для успешного трудоустройства после выпуска — опыт работы, а заодно чуть более чёткое представление — в какую сторону идти не стоит. Сориентироваться конкретнее помогут психологи и специалисты службы занятости.

— Здесь мы проводим профоринтационное тестирование, это подходит, например, для тех, кто завершает обучение на бакалавра и у него выбор встает, а куда дальше, какое направление выбрать на магистратуру. Бывает так, что студенты первого курса, когда ещё есть сомнения в правильности выбора, и человек тоже может прийти на тестирование, — рассказала замначальника по проф.обучению Дарья Марвина.

Один только политехнический университет каждый год выпускает на рынок труда около четырёх тысяч молодых специалистов, и каждый из них может столкнуться со стрессовой ситуацией на новом месте. Психологи в службе занятости готовят старшекурсников и к этому.

— Безусловно, работодатель в первую очередь, когда сталкивается с выпускниками, смотрит как он может коммуницировать, сотрудничать с другими людьми, насколько он гибок, насколько креативен, критическое мышление так же есть, поэтому мы делаем акцент на развитие вот этих жизненных навыков, — поделилась Марвина.

Для того, чтобы их студенты находили для себя достойные рабочие места, а ведущие компании страны — молодых сотрудников, в Политехе даже создан отдел развития карьеры.

Долгие счастливые и надежные партнерские отношения с работодателем могут сложиться и по чистой случайности, но эксперты всё-таки советуют подходить к этому вопросу максимально осознанно. По статистике, которую приводят в Политехе, около 40 % выпускников находят работу мечты вот на таких ярмарках вакансий и карьерных форумах.