Реальность меняется
Полвека назад жизнь казалась простой и понятной, а трудовой путь определялся «на берегу» по выбранному учебному заведению. Получив диплом, человек уже не должен был пристально следить за трендами на рынке труда, а многолетний стаж работы на одном и том же месте был неоспоримой заслугой.
В наши дни всё поменялось с точностью до наоборот. Учиться и переучиваться необходимо постоянно — если не хочешь остаться за бортом собственной профессии. Знания, получаемые в вузе, часто устаревают ещё до вручения диплома. А некоторым современным профессиям и вовсе нигде не учат, так что получить необходимые навыки можно лишь с помощью самообразования и опыта.
Многие профессии, согласно исследованиям аналитиков, скоро уйдут в прошлое. Нет места в счастливом высокотехнологичном будущем, например, кассирам — их уже сегодня начинают заменять кассы самообслуживания. Учёные Всероссийского научно-исследовательского института труда проанализировали спрос на профессиональном рынке страны — данные их исследования были опубликованы недавно изданием Russia Today.
Согласно этим данным, потребность сохраняется в специалистах массовых профессий: токарях, электромеханиках, машинистах, поварах, барменах, официантах, кондитерах, педагогах, бухгалтерах и электрогазосварщиках.
Кроме того, по информации RT, будут по-прежнему востребованы в ближайшие годы представители редких профессий, такие, как инженер-химик или менеджер контроля качества биотехнологического производства. Вместе с экспертом рекрутинговой компании, руководителем пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ириной Жильниковой мы выясняли, как на самом деле обстоят дела на рынке труда Петербурга.
Общепит благословенный
Хорошая новость для всех, кто работает в общепите и гостинично-ресторанном бизнесе: по данным аналитиков HeadHunter, в этой профобласти за последние три года не было замечено никаких спадов и кризисов, причём как в Петербурге, так и в целом по стране. Напротив, индустрия гостеприимства и общепита развивается весьма активно, и спрос на новых сотрудников только растёт.
Наиболее ярко это заметно по сетям быстрого питания — они особенно активно набирают сейчас персонал. В целом же количество предложений о работе для поваров, официантов и барменов по стране в январе-октябре 2019 года на сайте hh.ru увеличилось на 24%, 11% и 33% соответственно по отношению к аналогичному периоду прошлого года, рассказала Ирина Жильникова.
В Петербурге картина выглядит несколько иначе и обнадёживает ещё больше: количество вакансий для поваров увеличилось за тот же период на 43%, для официантов — на 21%. А вот бармены у нас менее востребованы: количество вакансий для них в нашем городе выросло только на 4%.
Зарплаты в сфере общепита также растут, правда, не у всех одинаково. За последний год по стране средняя зарплата, предлагаемая работодателями официантам на hh.ru, выросла с 30 до 35 тысяч рублей. А вот у поваров и барменов этот показатель по России остался на прежнем уровне.
В Петербурге картина выглядит намного оптимистичней: зарплаты, рассказала Ирина Жильникова, растут в общепите у всех. Средняя зарплата поваров в нашем городе увеличилась за год с 35 до 37,5 тысяч, официантов — с 35 до 40 тысяч. Бармены также стали получать больше: если в 2018 году работодатели в Петербурге были готовы платить им в среднем 30 тысяч, то сейчас планка поднялась до 35 тысяч рублей.
Рабочие профессии: тренд на возрождение престижа
Потребность в токарях, электромонтёрах и других представителях рабочих специальностей — ещё более заметная тенденция на российском рынке труда. Эксперт HeadHunter рассказала 78.ru:
— В нашей стране сейчас есть тренд на возрождение престижа рабочих специальностей. В этом заинтересованы все: и государство, и бизнес, и учебные заведения. Задачу решают разными путями: большой популярностью пользуется чемпионат WorldSkills Russia, предприятия возрождают и развивают системы наставничества, налаживают сотрудничество с вузами и ссузами, повышают уровень заработных плат.
При этом, дефицит квалифицированных монтёров, слесарей, токарей и других подобных профессионалов наблюдается действительно очень острый. По данным аналитиков рекрутинговой компании, предложение от соискателей по многим позициям на сайте hh.ru крайне низкое, и достигает двух, а то и вовсе одного резюме на вакансию. Тогда как нормой на рынке труда является пять-шесть соискателей на одно рабочее место.
Кто больше всего нужен в Петербурге? Наиболее остро ощущается нехватка сварщиков, машинистов, токарей и электромонтёров. Количество вакансий для профессионалов в этих сферах за последний год заметно выросло: для сварщиков — на 44%, для машинистов — на 62%, для токарей — на 65%, и, наконец, для электромонтёров — на 69%.
В целом, по Петербургу также востребованы механики, наладчики, монтажники, электрики, операторы станков, сборщики, кабельщики, фрезеровщики и сварщики. И, конечно, никуда пока не деться производству без грузчиков. Количество вакансий для грузчиков составляет 13% от общего количества рабочих вакансий в Петербурге.
Востребованные и не очень
Растёт спрос на специалистов — растут и предлагаемые зарплаты. При анализе вакансий на hh.ru это особенно заметно, отметила Ирина Жильникова. По Петербургу позитивная тенденция выглядит так:
— Предлагаемое финансовое вознаграждение сварщиков в среднем за год увеличилось с 50 тыс. до 55 тыс. рублей, токарей — с 50 тыс. до 57,2 тыс. рублей, машинистов — с 50 тыс. до 60 тыс. рублей. Единственные, кого не коснулись изменения в поле заработных плат, — электромонтёры. Их средний заработок как в 2018, так и в 2019 году остановился на отметке 40 тыс. рублей, — рассказала представитель рекрутинговой компании.
Все эти данные вполне соответствуют результатам исследования специалистов ВНИИ Труда. Но не со всеми выводами учёных согласны аналитики рекрутинговой компании. Так, по данным научно-исследовательского института, в ближайшие годы в стране будут востребованы бухгалтеры. А вот анализ рынка труда на hh.ru наталкивает на совершенно противоположные выводы.
— Специалисты сферы бухгалтерии, как и банковского сектора, сегодня испытывают трудности из-за последствий автоматизации, — отметила Ирина Жильникова. — Постепенно спрос на работников в области бухгалтерии снижается, поэтому включать эту профессию в список перспективных не очень дальновидно.
Конечно, нельзя сказать, что бухгалтеры резко стали не нужны, — но темпы прироста предложений о работе в данной сфере замедлились до минимума. Согласно анализу HeadHunter, в этом году прирост вакансий для бухгалтеров составил по России лишь 2%, а по Петербургу — 3%, тогда как годом ранее прирост был 19% и 14% соответственно.
— Скорее всего, востребованность бухгалтеров будет снижаться постепенно, что даёт возможность представителям профессии подготовиться к кризису и попробовать реализовать себя в смежной профессиональной области, — рекомендует Ирина Жильникова.
Самые перспективные специальности
Пока представители «умирающих» профессий борются за место под солнцем из последних сил, перерабатывают и терпят незаконные штрафы, для востребованных сотрудников из передовых сфер труда работодатели продолжают придумывать всевозможные виды «плюшек». Как отметила Ирина Жильникова, большинство перспективных специальностей сосредоточено сегодня в ИТ.
Эксперт HeadHunter назвала самые востребованные и высокооплачиваемые направления сферы высоких технологий: это роботы, искусственный интеллект, нейронные сети, Data Science, VR/AR, машинное обучение, облачные технологии, Big Data, разработка и интернет вещей.
— Средние зарплаты для специалистов в области Big Data за последние пять лет варьировались от 100 тыс. до 150 тыс. рублей. Причём максимальная зарплатная планка была зафиксирована в 2018 году (150 тыс. рублей), когда зарплаты в сфере в целом ИТ резко выросли, — отметила Ирина Жильникова.
Ценность определяется спросом, а он в сфере высоких технологий, без сомнения, растёт. Так, в 2015 году в Петербурге было открыто всего 160 вакансий по направлению Big Data, тогда как на сегодняшний день на сайте hh.ru их уже больше 1000.
Какие же бонусы, помимо высокой зарплаты, работодатели предлагают нужным специалистам в ИТ?
— ИТ-специалистов сложно удивить кофе, фруктами или печеньем в офисе, работодатели создают для них идеальные условия труда, мотивируют интересными задачами, возможностями дополнительного развития, — рассказала эксперт HeadHunter.
Работа мечты: желания и чаяния петербуржцев
Мемы и шутки о тяжёлом понедельнике и ненависти к работе давно стали привычным делом — кажется, что любая работа априори является для русского человека обузой. Но что на самом деле не устраивает горожан в своих офисах и на предприятиях?
По данным аналитиков HeadHunter, 70% петербуржцев недовольны своей зарплатой и уверены, что могли бы получать побольше. Возможностей для карьерного роста не хватает 46% опрошенных рекрутинговой компанией. Мечтают повысить квалификацию и научиться чему-то новому за счёт своей фирмы, но не видят такой возможности 34% жителей Петербурга, прошедших опрос.
А вот дружба и тёплые отношения в коллективе оказались важны лишь для 17% жителей Северной столицы. Красивый, хорошо оборудованный офис действительно важен и вовсе для скромных 15% трудящихся. Цифры предоставлены компанией HeadHunter как результат опроса, проведённого летом 2019 года.
— Однако работники Северной столицы думают не только о материальной мотивации, для 41% респондентов важна возможность получать удовлетворение от ежедневной работы и её результатов, — отметила Ирина Жильникова.
Кроме того, каждый четвёртый петербуржец мечтает о динамичной и интересной работе без рутины, а каждый пятый из опрошенных с удовольствием попробовал бы себя в новой сфере деятельности. И реалии современного рынка труда этому только способствуют: учиться новому и переучиваться вскоре придётся практически всем.