Ежегодно в Петербурге появляются тысячи молодых специалистов. Но куда податься вчерашним выпускникам с пустыми резюме, высокими амбициями и отсутствием профессиональных навыков? За последний год количество компаний, готовых принять на работу человека без опыта, снизилось на 15%. По данным сервиса HeadHunter, главный враг молодёжи — это нежелание начинать карьеру с небольшого заработка. Вторая причина — у компаний нет времени на обучение такого сотрудника. И это при том, что только 9% всех предложений на рынке труда подходят для молодых специалистов. При таких нерадужных перспективах соискателю придётся очень постараться, чтобы именно его заметили.
Резюме: чётко, по делу и никаких гороскопов
Первый шаг в поиске работы — это грамотно составленное резюме. Специалисты предупреждают, что под каждую вакансию оно составляется индивидуально. Причём название желаемой должности стоит писать и в теме письма, и в заглавии самого резюме. Нет опыта работы — нужно рассказать о достижениях во время учёбы, дипломных исследованиях, участии в различных проектах и даже подработках. Специалисты отмечают, что резюме — не жизнеописание. Оно должно быть максимально структурированным, понятным и чётким. Важная деталь — наличие фотографии. К ней тоже стоит подойти серьёзно: нейтральный фон, одежда делового стиля и обязательно — улыбка.
— Самые распространённые ошибки при заполнении резюме — это отсутствие главной информации, грамматические ошибки, «белые пятна» в биографии, сочинение-жизнеописание, завышенные зарплатные ожидания и отсутствие форматирования, — подчёркивает руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.
Кроме того, в графе о себе ни в коем случае нельзя упоминать о вредных привычках, знаке зодиака, а рассказ о хобби и увлечениях не стоит делать слишком подробным.
Звонить или не звонить?
Руководители ценят инициативных соискателей, но настойчивость бывает разной. После того, как резюме готово, его нужно отправить в отдел HR. После лучше позвонить, удостовериться, что письмо дошло и уточнить, когда ждать ответ. При этом атаковать отдел кадров каждый день не стоит. Такая навязчивость только оттолкнет.
Ещё один немаловажный момент — отправлять или не отправлять резюме на должность, где требуются специфические навыки или серьёзный опыт работы. С одной стороны, попробовать можно, ситуации бывают разные. При этом, если ответ не пришёл, звонить с вопросом, почему не приняли, не стоит. Это считается дурным тоном.
Другим важным фактором, который влияет на то, заметят ли резюме, специалисты считают сопроводительное письмо. Оно должно быть лаконичным, грамотно составленным и написанным в деловом стиле. Опять же, никакого сочинения на тему замечательного себя. Вежливое приветствие, несколько предложений о своих навыках и достижениях и обязательно видение своего места в компании и о том, какую пользу ей сможет принести соискатель.
Встречают по одежке
Составить хорошее резюме и добиться ответа — это только первый шаг к работе мечты. Важно произвести хорошее впечатление не только на бумаге, но и вживую. Помним, встречают по одежке. На первую встречу следует прийти в одежде делового стиля. Даже если в компании нет дресс-кода, джинсы, шорты и спортивные вещи лучше отложить. Аккуратный, опрятный и строго одетый человек всегда производит лучшее впечатление. Но одного презентабельного внешнего вида мало. Важно подробнее изучить работу компании её продукт и историю, быть готовым как ответить на вопросы работодателя, так и задать свои.
— Важен психологический настрой. Это равноценные переговоры, поскольку выбирает не только работодатель, но и соискатель, и «мяч» в этой «игре» на нейтральной территории. Не нужно бояться задавать уточняющие вопросы и давать рекрутеру обратную связь, — подчёркивает Ирина Жильникова.
Начало карьеры: опыт или деньги
Перед многими в начале пути стоит выбор: получить опыт, который поможет строить карьеру, или работать, чтобы иметь возможность себя обеспечить. Речь идёт о крупных компаниях с возможностью корпоративного обучения, которые предлагают малооплачиваемую стажировку или должности с небольшим окладом, и об организациях поменьше, где сразу обещают достойный доход. В этом случае специалисты советуют исходить из ситуации. Если главная потребность соискателя — это финансы, то больше подойдёт второй вариант. Как правило, это работа в продажах или среди административного персонала. Здесь и на первых порах можно получить среднюю зарплату, для Петербурга это 42 тысячи рублей. Если же вопрос денег не стоит так остро, специалисты советуют выбирать должности с интересным функционалом и корпоративным обучением. Для тех, кто хочет сделать карьеру в определённой области — это лучший старт.
